Analisi dei fabbisogni formativi e predisposizione del piano triennale di formazione a supporto dei processi di valorizzazione e sviluppo delle risorse umane Interventi di formazione, riqualificazione del personale e aggiornamento professionale dei dipendenti in forma diretta e/o a mezzo seminari esterni/interni, rapporti con le agenzie formative e con soggetti pubblici e privati qualificati in materia Sviluppo delle attività formative del personale Organizzazione e supporto corsi di sicurezza Creazione fascicolo personale formazione Monitoraggio corsi anticorruzione per il personale dipendente Predisposizione e aggiornamento del Regolamento interno per la formazione Analisi dei fabbisogni formativi Interlocuzione con il Dipartimento della Funzione Pubblica per le attività di monitoraggio dello stato di attuazione delle direttive ministeriali in materia di formazione Tirocini e Cantieri di Lavoro